Sur le sujet de la négociation salariale , vous trouverez un excellent article sur le site http://www.super-commercial.com/magazine/vie-pro/vos-droits/cid1488-10-trucs-pour-negocier-votre-contrat-de-travail.html
dont voici un extrait :
– Vérifiez votre rémunération
Est-elle égale au montant négocié au cours de l’entretien ayant
précédé votre embauche ? Y a-t-il une augmentation de prévue et au bout
de combien de temps (six mois, un an) ? Là encore, n’hésitez pas à
revenir sur ce point.
– Faites le point sur les horaires
Les horaires sont-ils fixes (la même chose pour tout
le monde) ou individualisés (une plage horaire fixe pour tout le monde,
une modulation possible le matin, le midi ou le soir…).
le monde) ou individualisés (une plage horaire fixe pour tout le monde,
une modulation possible le matin, le midi ou le soir…).
– Évoquez les heures supplémentaires
Y a-t-il une clause relative aux heures
supplémentaires et dans quelles conditions sont-elles rémunérées et
récupérées ? Si l’horaire de travail comporte l’accomplissement régulier
d’heures supplémentaires, demandez à bénéficier d’une convention de forfait (c’est-à-dire,
percevoir un salaire correspondant à l’horaire de travail effectif et
incluant un forfait d’heures supplémentaires).
supplémentaires et dans quelles conditions sont-elles rémunérées et
récupérées ? Si l’horaire de travail comporte l’accomplissement régulier
d’heures supplémentaires, demandez à bénéficier d’une convention de forfait (c’est-à-dire,
percevoir un salaire correspondant à l’horaire de travail effectif et
incluant un forfait d’heures supplémentaires).
Sinon, on peut dire que les augmentations sont legeres en 2012.
Pour les jeunes diplomes , un barometre qui commence déjà à dater
http://www.jeunedip.com/home_article.php?id_article=3031&id_chaine=1&id_rubrique=5&id_ss_rubrique=27