Recrutement externalisé · France
Recrutez en France sans y passer vos journées
Nous prenons en charge votre recrutement de bout en bout. Vous ne rencontrez que les candidats validés.
Pour qui
Cet accompagnement est fait pour vous si…
01
Entreprises étrangères qui s’implantent en France et doivent constituer une première équipe locale.
02
PME et scale-ups qui recrutent un profil commercial, un cadre ou un expert sans service RH dédié.
03
Dirigeants et DRH qui cherchent un profil depuis des semaines et n’ont plus le temps de trier des CV.
Le problème
Ce qui coûte, sans qu’on le voie
Recruter en France depuis l’étranger, ou sans équipe RH, coûte cher en temps et en erreurs. Les usages diffèrent : contenu de l’offre, plateformes à utiliser, attentes des candidats, cadre juridique, rythme du processus. Une annonce mal calibrée attire les mauvais profils ; un tri trop rapide laisse passer les bons.
Résultat : des semaines perdues, des entretiens inutiles, et un poste clé qui reste vide pendant que le développement attend.
Ce que nous faisons
Concret, livrable, mesurable
Analyse du besoin et rédaction d’une fiche de poste claire, adaptée au marché français.
Diffusion multicanal : LinkedIn, jobboards généralistes et spécialisés.
Sourcing actif des profils qui ne répondent pas aux annonces.
Préqualification téléphonique avec une grille d’évaluation partagée.
Shortlist de candidats commentés : points forts, points de vigilance, motivation, disponibilité.
Suivi du processus jusqu’à la décision, avec un point d’avancement régulier.
Comment ça se passe
Cinq étapes, un cap clair
01
Cadrage
Nous définissons ensemble le poste, les compétences indispensables et les critères de décision.
02
Annonce et sourcing
Nous rédigeons, diffusons et approchons directement les profils ciblés.
03
Évaluation
Chaque candidat est préqualifié selon la grille validée avec vous.
04
Shortlist
Vous recevez une sélection courte et argumentée, et ne rencontrez que ces candidats.
05
Décision
Nous vous aidons à comparer les finalistes et accompagnons la dernière étape jusqu’à l’accord.
Pourquoi Adequatis
Le recrutement est notre métier d’origine, pratiqué depuis plus de 35 ans. Depuis 2006, le blog Recruitor, animé par Patrick Taranto, fondateur d’Adequatis, a publié plus de 900 articles sur le recrutement, l’entretien d’embauche, le CV et la carrière. Il est aussi l’auteur de la série de guides « Votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens », mise à jour chaque année depuis 2008. Nous connaissons donc les deux côtés de la table : ce que cherche l’employeur et ce qui motive un candidat.
Délégation réelle : notre équipe exécute, vous supervisez. Chaque étape produit un livrable concret : fiche de poste, candidats sourcés, grille d’évaluation, shortlist.
35+
ans de pratique du recrutement
900+
articles publiés sur le blog Recruitor depuis 2006
1996
création d’Adequatis
Références
Ils nous ont fait confiance
Avant de fonder Adequatis en 1996, Patrick a été consultant chez FFE (1990-1994), BPI group (1994-1995), notamment pour son activité d’outplacement et sa branche dédiée aux jeunes cadres, puis LHH France (1995-1996).
FAQ
Questions fréquentes
Quels types de postes recrutez-vous ?
Principalement des profils commerciaux, des cadres et des experts, en particulier pour des entreprises qui développent leur activité en France.
Nous ne sommes pas encore implantés en France. Pouvez-vous nous aider ?
Oui. Nous vous aidons à formuler le poste selon les usages français et à cibler les bons canaux, puis nous menons le processus pour vous.
Combien de candidats verrons-nous ?
Vous recevez une shortlist courte et commentée. L’objectif est de vous faire rencontrer peu de candidats, mais les bons.
Qui prend la décision finale ?
Vous. Nous préparons la décision avec des éléments comparables pour chaque finaliste ; le choix vous appartient.
Comment suivons-nous l’avancement ?
Vous recevez un point d’avancement régulier : profils approchés, candidats évalués, prochaines étapes.
Parlons de votre prochain recrutement
Décrivez-nous le poste : nous vous proposons une démarche et un calendrier réalistes.
Nos autres expertises
Adequatis vous accompagne aussi
Carrière, stress et performance pour managers et dirigeants.
Des rendez-vous qualifiés avec des décideurs français.