Un
entretien classique dure environ 1 heure. Cependant cette heure fait partie des
heures les plus importantes de votre vie professionnelle.
entretien classique dure environ 1 heure. Cependant cette heure fait partie des
heures les plus importantes de votre vie professionnelle.
Il existe des entretiens plus courts de 10-15
minutes. Il s’agit des entretiens de présélection. Il existe aussi des
entretiens plus longs dans le cadre de journées de recrutement organisées par
les entreprises.
minutes. Il s’agit des entretiens de présélection. Il existe aussi des
entretiens plus longs dans le cadre de journées de recrutement organisées par
les entreprises.
Quels sont les différents types de recruteurs ?
Essayer
de comprendre qui est votre interlocuteur. Si besoin est, faites des
recherches.
de comprendre qui est votre interlocuteur. Si besoin est, faites des
recherches.
Au
minimum, il s’agit de bien retenir son nom et sa fonction.
minimum, il s’agit de bien retenir son nom et sa fonction.
Les
Ressources Humaines
Ressources Humaines
Un
opérationnel
opérationnel
Mon
futur supérieur hiérarchique direct
futur supérieur hiérarchique direct
Un
coéquipier
coéquipier
Le
N+2 ou plus
N+2 ou plus
Un
Cabinet de recrutement un cabinet de
chasse de tête
Cabinet de recrutement un cabinet de
chasse de tête
Combien d’entretiens passe t’on pour un recrutement ?
Les entretiens de recrutement
sont de plus en plus sophistiqués et complexes. De plus en plus, il y a
plusieurs entretiens avant un recrutement et non pas un. De nombreux facteurs
entrent en ligne de compte : les autres candidats, la politique interne de
l’entreprise,…
sont de plus en plus sophistiqués et complexes. De plus en plus, il y a
plusieurs entretiens avant un recrutement et non pas un. De nombreux facteurs
entrent en ligne de compte : les autres candidats, la politique interne de
l’entreprise,…
Les entretiens de recrutement
sont de plus en plus sophistiqués et complexes. De plus en plus, il y a
plusieurs entretiens avant un recrutement et non pas un. De nombreux facteurs
entrent en ligne de compte : les autres candidats, la politique interne de
l’entreprise,…
sont de plus en plus sophistiqués et complexes. De plus en plus, il y a
plusieurs entretiens avant un recrutement et non pas un. De nombreux facteurs
entrent en ligne de compte : les autres candidats, la politique interne de
l’entreprise,…
1.
L’entretien de screening téléphonique
L’entretien de screening téléphonique
Il
s’agit de valider quelques pré -requis simples pour le poste. Par exemple, un
niveau de langue, la date de disponibilité… Il a souvent lieu par téléphone.
s’agit de valider quelques pré -requis simples pour le poste. Par exemple, un
niveau de langue, la date de disponibilité… Il a souvent lieu par téléphone.
2.
L’entretien face à face ( one to one)
L’entretien face à face ( one to one)
C’est
la forme la plus courante.
la forme la plus courante.
Il
s’agit d’un entretien seul face à un recruteur.
s’agit d’un entretien seul face à un recruteur.
L’entretien
peut être unique. Vous pouvez aussi avoir des entretiens avec plusieurs
personnes d’affilée ;
peut être unique. Vous pouvez aussi avoir des entretiens avec plusieurs
personnes d’affilée ;
3.
L’entretien de groupe (several to several )
L’entretien de groupe (several to several )
Plusieurs
candidats sont reçus en même temps par un ou plusieurs recruteurs. Ces
entretiens sont souvent utilisés pour les recrutements de commerciaux ou de
managers où l’aisance sociale est primordiale; souvent il y a un jeu de
rôle : vous devez vendre un projet au groupe et répondre à ses questions.
Les recruteurs notent vos réactions, votre attitude, vos réflexions. Si vous
êtes à l’aise en société, vous apprécierez ce type d’entretien.
candidats sont reçus en même temps par un ou plusieurs recruteurs. Ces
entretiens sont souvent utilisés pour les recrutements de commerciaux ou de
managers où l’aisance sociale est primordiale; souvent il y a un jeu de
rôle : vous devez vendre un projet au groupe et répondre à ses questions.
Les recruteurs notent vos réactions, votre attitude, vos réflexions. Si vous
êtes à l’aise en société, vous apprécierez ce type d’entretien.
4.
L’entretien individuel face à plusieurs recruteurs en simultané:
L’entretien individuel face à plusieurs recruteurs en simultané:
(several
to one )
to one )